EMPLOYEE CARE

员工关爱

HAPPINESS
营造&乐享你我的幸芙感
高效生活,快乐生活。—— 乐芙倡导的工作理念

没有完美的个人,但一定有完美的团队。
好的团 队给予你荣誉感、归属感、幸福感!

EMPLOYEE
员工是企业的根本——重视+参与+关爱

企业幸 芙感建立的首要使命
让员工 从中获取物质与精神双幸福。

公平

过程公平、结果导向

尊重

认可 夸奖 赞美

发展

打造晋升渠道
予员工前进的动力

DREAM
股期权激励&梦想基金
齐享分红

权益源于付出,责任始于承担
公司提 供一个上至管理层下至普通员工都能成为股东的平台——内部股权激励
水涨船高,分红逐年飞速增长
人人都 可以做股东享分红

DIVIDEND
助力梦想

人才是 公司最宝贵的财富
随着公司的发展,公司同 样希望员工和家人带来更好的生活

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梦想基金获得者 :郭靖
个人梦想基金 :十万元

公司成 为高级销售经理郭靖的助梦者颁发了梦想基金筑起她心中的小梦想
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梦想基金获得者 :白德海
个人梦想基金 :十万元

白德海 销售代总监在总经理肖总的助梦下实现了他今年换宝马的目标。
CAREER DEVELOPMENT
关注你 的职业生涯发展
重视人才培养 TALENT DEVELOPMENT
  • · 定期对 员工进行专业知识+职业技能的培训
  • · 对优秀典例进行分析,优秀个人做分享会
  • · 不定期 邀请业界专业人士做研讨会
鼓励自主创新 INNOVATION
  • · 自主创 新是人才成长的发动机
  • · 除了在 员工不同成长阶段为他们提供全方位的培训,
      乐芙更 鼓励员工的自主创新
  • · 在各自的岗位上,履行自 身职责的同时所进行的一切有价值,
      且能够 产生持久影响力的改进或创造活动都值得鼓励及持续推动
LISTEN
倾听员工的心声
早会制

每月的 第二个周二为乐芙早会
“新员工介绍会&生日会”
每月的 第三个周二为乐芙早会
“KPI优秀员工颁奖会”
每周定 期实行公司早会和部门早会两级早会制度及时发现问题,加强领 导和员工之间的沟通。

谈心制

由部门 领导与部门内所有员工进行一对一、面对面的沟通,为员工 解决最实际的工作或生活问题并听取对部门的改进建议。

人才访谈制

由部门领导/人力资 源部对关键人才直接沟通,关心和 了解他们的工作与生活状况,帮助他们解决工作、生活、心态、家庭中 遇到的各种困难、困惑,聆听人 才对公司建设发展的意见和建议。

关爱员工,从了解 员工的需求开始。

通过多渠道,认真倾 听每位员工的心声,了解他 们在生活或工作中遇到的困难,听取他 们对公司发展的好建议。

GROWING UP
一路同行 共同成长 快乐玩耍

目的:提供公 司员工更多学习成长的机会,不断提 高员工的整体素质,建立一 支爱学习的优秀团队!

谈乐芙大学o三大原则

系统性:全方位 考虑公司对人才的需求情况及员工的职业发展;
主动性:鼓励员 工自学及参加各种提高性培训;
阶段性:根据不 同层级对培训要求不同在指责,乐芙大学负责培
    训计划的制定、实施及 受训者学分管理工作的主导。

PRINCIPLE

业余好时光 —— 谈健康o生活o爱好

我们心中除了浪,装的全是工作。
丰富多彩,等你来撩~

图片无法加载 泰国之旅
认真工作 快乐游玩

每年为 员工免费提供两次欢乐的团体旅游

图片无法加载 全民健身
高效工作 健康生活

乐芙与大型健身机构“灏沣健身俱乐部”合作,超过3000平方的健身场地,专业的 健身教练指导和最丰富的健身学习课程

图片无法加载 乐芙全民运动会
挥洒汗水 释放压力

不定期 举办趣味运动会,全员参与,全员呐喊,全员赛场齐挥舞

图片无法加载 乐芙俱乐部
绚丽多彩 增进情谊

乐芙驴友团、乐芙电子竞技俱乐部、乐芙篮球社、乐芙公益爱心基金会、读书会等

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